مذاکرات کاری در آلمان

بعد از ورود به دنیای کار در آلمان، مذاکرات کاری و صرف غذای رسمی در انتظار شما است. به شما نشان می دهیم که چه قوانین رفتاری را رعایت نمایید تا همیشه رفتار حرفه ای و مناسب داشته باشید. پس از قدم گذاشتن در محیط کار، بدون تردید، به زودی در مذاکرات کاری شرکت می کنید یا به یک وعده غذای کاری دعوت می شوید. همان طور که تصورش را می کنید چنین جلساتی با دقت برنامه ریزی شده اند و هیچ چیز بدون برنامه نیست. خوشبختانه روش ها و قوانینی وجود دارند که شما را از نظر رفتاری راهنمایی می کنند.

 

قوانین رفتاری در مذاکرات کاری

 

مذاکرات کاری در آلمان

در آلمان، مذاکرات کاری معمولا بر اساس یک روال رسمی انجام می شود. معمولا از چند هفته قبل، دعوت نامه به همراه یک دستورکار دقیق به شما داده می شود. برای قرار ملاقات های احتمالی لباس کاری بپوشید. در همه حال وقت شناس باشید. اگر نمی توانید خود را به موقع به محل برسانید، فورا به شرکای کاری خود اطلاع دهید و عذرخواهی نمایید.

حداقل این مطلب مهم است که دستورکاری مورد توافق داشته باشید، زیرا این تنها راه برای اطمینان از این است که مذاکرات به شکل ساختاری صورت می گیرد. در طول جلسه، تلفن همراه خود را خاموش نمایید یا در حالت سکوت قرار دهید و تمام توجه خود را به مخاطبان معطوف نمایید.

 مذاکرات کاری در آلمان فقط به مسائل کاری اختصاص دارند و به شدت بر کار متمرکز شده اند. به همین دلیل بهتر است از بیان هر موضوع دیگری در گفتگو جلوگیری شود. به عنوان یک قانون کلی، نتایج در پایان خلاصه می شوند و چند روز بعد خلاصه ای از تصمیمات مهم را دریافت می نمایید. توافقنامه ها در آلمان معمولا بسیار دقیق و تعهدآور هستند. به همین دلیل به ندرت بازنگری بعدی در آن ها صورت می گیرد. هنگامی که تصمیمی گرفته شد یا قراردادی امضا شد، می توانید با خیال راحت فرض کنید که طرف های قرارداد، به آن پایبند خواهند بود.

 صرف وعده غذای کاری

 

مذاکرات کاری در آلمان

صرف غذای کاری شامل مذاکره ی رسمی و در عین حال صرف غذا است. در آلمان معمولا زمانی وعده ی غذای کاری صرف می شود که قراردادی در حال امضا است یا جشنی برپا است یا برای شناخت شریک تجاری این کار انجام می شود. چنین مراسمی فقط بر تبادل نظر و همکاری حرفه ای تاکید دارد. اگر قرار برای نهار کاری باشد؛ معمولا بین ساعت یازده و نیم تا یک و نیم انجام می شود و درصورتی که قرار برای عصرانه ی کاری باشد؛ معمولا بین ساعت 6 عصر تا 8 شب انجام می شود.

صرف نظر از مراسم، بهترین کار این است که طوری رفتار نمایید که انگار یک مذاکره ی کاری انجام می دهید. وقت شناس باشید و لباس مناسب بپوشید. در اینجا نیز اگر لباس کاری بپوشید، اشتباه نکرده اید. بیشتر اوقات لباس کاری معمولی برای این مراسم کفایت می کند. اگر هنوز دیگران را به خوبی نمی شناسید از مطرح کردن موضوعات شخصی، سر میز غذا خودداری نمایید. البته قوانین در مورد شرکت های مختلف متفاوت است. بهترین کار این است که صبر کنید و ببینید مافوق ها، چه قدر با شما آشنا می شوند. اگر مطمئن نیستید به گفتگوی کوتاه غیر رسمی خود ادامه دهید.

چگونه بر سر میز غذا رفتار نمایید؟   

در آلمان آداب سر میز نشستن بسیار مهم هستند. بهترین کار این است که ببینید همکارانتان چگونه عمل می کنند. شما بعد از این که میزبان چند کلمه صحبت کرد شروع به خوردن غذا می نمایید. از مشاهده ی کارد و چنگال های مختلف در کنار بشقاب خود تعجب نکنید. هر کدام از آن ها برای خوردن یک بخش از غذا به کار می روند. البته اگر از آخرین ردیف کارد و چنگال بر طبق عادت خود استفاده نمایید؛ مشکلی پیش نمی آید. بعد از این که غذای شما کشیده شد صبر کند تا همه غذا بکشند و سپس به همراه دیگران شروع به غذا خوردن نمایید.

اگر صرف غذا برای وعده ی عصرانه باشد، اجازه ی مصرف الکل وجود دارد. اما به هیچ وجه اجباری نیست. اما زیاد الکل ننوشید چون به هر حال در حال صرف وعده غذای کاری هستید. وقتی که همه خوردن دسر را به پایان رسانند؛ می توانید در مورد کار صحبت نمایید. گر چه درباره ی همه چیز بحث می شود اما بر خلاف مذاکرات کاری رسمی، به ندرت قراردادی امضا می شود. توافق نامه ها فقط با دست دادن تایید می شوند. البته این دست دادن باید جدی گرفته شود.

پایان وعده ی غذا  

بعد از این که وعده ی غذای عصرانه با موفقیت به پایان رسید؛ تنها سوالی که باقی می ماند این است که چه کسی صورت حساب را پرداخت می نماید. اگر شما صریحا دعوت شده باشید نیاز به پرداخت هیچ هزینه ای ندارید. اگر تمام مهمانان صورت حساب خود را پرداخت کردند، شما باید به کارکنان رستوران انعام بدهید. فقط کافی است ده درصد به میزان کل صورت حساب خود اضافه نمایید.

 

هدایا

مذاکرات کاری در آلمان

هدایا در مذاکرات کاری در آلمان ضروری نیستند. اگر شما هدیه ی کوچکی از کشور خود به همکاران بدهید؛ مطمئنا خوشحال خواهند شد. اما به یاد داشته باشید رشوه خواری و فساد در آلمان ممنوع است و تلاش در جهت چنین اعمالی جرم محسوب می شود. بعضی از شرکت ها دستورالعمل های سخت گیرانه ای درباره ی این موضوع دارند. در مورد دستورالعمل های شرکت خود اطلاعات کسب کنید.

منبع

نحوه ی ارتباط در محل کار

نحوه ی ارتباط در محل کار جدید خود احتمالات مکالمات فراوانی با همکاران آلمانی و مشتریان خواهید داشت. نکات زیر به شما کمک می کنند تا در ارتباطات کلامی و غیرکلامی در محل کار خود موفق باشید و از سوء تفاهم ها جلوگیری نمایید.

نحوه ی ارتباط در آلمان

 

نحوه ی ارتباط در محل کار

نحوه ی ارتباط در آلمان، معمولا به صورت مستقیم است. احساسات معمولا نقشی در مکالمه ایفا نمی کنند. بنابراین از این که همکار شما بدون مقدمه یا گفتگوی کوتاه، نگرانی یا نظرات خود را ابراز می کند، ناراحت نشوید. در بسیار از مواد این یک تعرض شخصی محسوب نمی شود. بلکه یک رابطه ی کاری معمولی است. در شرکت های آلمانی لزوما روابط شخصی چندان کاربردی ندارند.

همان گونه که نحوه ی ارتباط کارمندان آلمانی به طور مستقیم می باشد؛ از شما نیز انتظار دارند که نظرات خود را به روشنی بیان نمایید. حتی اگر هنوز نمی توانید به خوبی به زبان آلمانی صحبت نمایید؛ باید نظرات و انتقادات سازنده ی خود را آشکارا بیان نمایید. حاشیه روی و زیرکی، فریب کاری محسوب می شود.

وقتی که با تلفن صحبت می کنید باید بعضی موارد رفتاری را در نظر بگیرید. به یاد داشته باشید که در هنگام جواب گویی به تلفن نام خانوادگی خود را ذکر نمایید. همچنین برای خطاب قرار دادن شخصی که با تلفن با او صحبت می کنید و او را نمی شناسید از کلمه ی”شما” استفاده نمایید. حتی اگر در کشورهای دیگر این کار کمی غیرعادی باشد؛ در آلمان معمولا باید مخاطب را مودبانه مورد خطاب قرار دهید. این موضوع شامل صحبت با تلفن نیز می شود.

 

فرهنگ کار و جلسات در دفتر کاری

 

نحوه ی ارتباط در محل کار

بسیاری از کارفرمایان در آلمان، ساعات کاری انعطاف پذیر را پیشنهاد می کنند. اگر ساعات کار ثابت دارید باید همیشه وقت شناس باشید. اگر دیر به محل کار می رسید؛ با یکی از کارکنان تماس بگیرید و عذرخواهی کنید.

وقت شناسی در ملاقات ها و جلسات اداری نیز داری اهمیت است. ساعت شروع و پایان مشخص، بخشی از فرهنگ جلسات در آلمان است. در آلمان ما به دستور کار ( فهرست عنوانین موضوعات مطرح شده) در جلسات اعتقاد داریم. بنابراین اگر جلساتی با ساعات پایان نامحدود در آلمان وجود ندارند، غافلگیر نشوید. مطمئنا در جلسات، با تعارفات دوستان و رفتار گرم همکاران آلمانی مواجه می شوید. اما در ملاقات هایی که با یکدیگر دارید نباید انتظار خنده و شوخی را داشته باشید. به خود و همکاران جدیدتان فرصت بدهید. هنگامی که کم کم با یکدیگر آشنا می شوید؛ در حضور یکدیگر احساس راحتی بیشتری می نمایید.

 

تنظیم قرار ملاقات ها 

در کار روزانه ی خود آماده ی قرار ملاقات برای بیشتر مذاکرات باشید. این امر معمول نیست که بی خبر به همکاران خود مراجعه کنید و درباره ی مطالب مهم صحبت نمایید. اگر موردی فوری به طور غیرمنتظره پیش بیاید که نیاز به تصمیم گیری سریع داشته باشد؛ بهترین کار این است که از طریق تلفن یا ایمیل از همکارتان بپرسید آیا برای صحبت با شما فرصت دارد؟

 

نحوه ی ارتباط در محل کار

نحوه ی ارتباط در محل کار

در محل کار شکل صحیح خطاب قرار دادن و عناوین اشخاص از اهمیت فراوانی برخوردار است. اگر شخصی را ملاقات می نمایید که قبلا هرگز ندیده اید یا با افرادی ارتباط دارید که از شما بزرگتر هستند یا مافوق شما هستند؛ از نحوه ی صحیح خطاب قرار دادن آن ها اطمینان حاصل نمایید.

در محیط حرفه ای، بهتر است که همیشه از کلمه ی “شما” استفاده نمایید. اگر مخاطب شما دارای عنوانی مانند  “دکتر” است شما باید این عنوان را به همراه نام خانوادگی او به کار ببرید مانند: آقای دکتر مولر یا خانم دکتر مولر. خطاب قرار دادن افراد با نام کوچک یا کلمه ی “تو” در آلمان فقط برای دوستان و خانواده صورت می گیرد. البته اگر همکارتان به شما گفت که می توانید او را “تو” خطاب کنید یا به شما اجازه داد که عنوان دکتر را حذف کنید شما باید بپذیرید. اگر آن ها از شما چنین تقاضایی بکنند،؛ با شما روابط صمیمانه ای دارند. از آن به بعد می توانید یکدیگر را با نام کوچک صدا کنید. چنین کاری رابطه ی شما با همکارانتان را شخصی تر می نماید و اعتماد بیشتری در رابطه ی کاری ایجاد می نماید. در بیشتر شرکت های بین المللی، کاربرد نام کوچک و کلمه ی تو در بین همکاران بسیار رایج است. در ابتدای کار ببینید که افراد چگونه خود را معرفی می کنند و روش آن ها را دنبال کنید. به یاد داشته باشید که بر خلاف دیگر کشورها، “تو” خطاب کردن در محیط کار در آلمان الزاما به معنای داشتن دوستی و صمیمیت نیست. اگر حتی همکارتان شما را “تو” خطاب می کند؛ به این معنا نیست که شما می توانید اوقات فراغت را با یکدیگر بگذرانید. برای بسیاری از آلمانی ها هنوز، جدایی بین زندگی حرفه ای و خصوصی وجود دارد.

 

آنا از صربستان

من کار خود را در اشتوتکارت آغاز کردم، خودم را به همه ی همکارانم معرفی کردم و با آن ها دست دادم. بنابراین تصور می کردم که دست دادن شیوه ی معمول احوالپرسی مردم در آلمان است. بنابراین هر روز با همکارانم دست می دادم. بعد از یک هفته یکی از همکارانم مرا کنار کشید و توضیح دادن که فقط سلام کردن هنگام ورود به دفتر اداری کافی است. دست دادن فقط برای معرفی اولیه است. من این را نمی دانستم. اما خوشحالم که همکارم مرا از این موضوع آگاه کرد.

 

گفتگوهای کوتاه و روابط غیر رسمی

 

نحوه ی ارتباط در محل کار

 

نحوه ی ارتباط چه در محل کار و چه در اوقات فراغت آشنایی با افراد از گفتگوی کوتاه آغاز می شود. در آلمان مدت زمان زیادی برای برقراری ارتباط شخصی در محیط کار لازم است. به همین علت است که پیدا کردن مطلب مناسب برای گفتگوی کوتاه همیشه آسان نیست. با گذشت زمان مطالب مناسبی برای گفتگوی کوتاه خود پیدا خواهید کرد. از آنجا که آلمانی ها مهارت چندانی در گفتگوهای کوتاه ندارند؛ محیط کار و روابط آرامی با همکاران خواهید داشت.

اگر کسی شما را به دیگران معرفی نکرد؛ خودتان این کار را انجام دهید. خودتان به نزد افراد بروید و صحبت را با آن ها آغاز نمایید. شکل معمول سلام و احوالپرسی، سلام کردن و روز به خیر گفتن است. اگر در باواریا هستید به جای کلمه ی “هالو” (سلام) از عبارت “گروز گوت” (سلام) استفاده نمایید. در شمال آلمان می توانید با عبارت “موین موین” سلام و احوالپرسی نمایید. به این وسیله مطمئنا سر صحبت را باز می کنید.

 

نحوه ی ارتباط و چگونگی ادامه ی صحبت

گفتگوی کوتاه با آلمانی ها، شامل تلاش برای این که خود را شاد یا آگاه نشان دهید؛ نیست. این گفتگو شامل صحبت با مردم و داشتن رفتاری دوستانه و آشنا شدن از طریق صحبت با آن ها است. به خصوص در موقعیت های کاری، گفتگوی کوتاه، فضا را دلپذیر می نماید. سعی نکنید با صحبت را با لطیفه های پشت سر هم آغاز کنید. چند دقیقه سکوت کنید و با دقت گوش کنید. سپس صحبت را با اشاره به مطلبی که مخاطب در مورد آن صحبت کرده؛ ادامه دهید. اگر ممکن است از مخاطبان سوال بپرسید. آن ها از سوال شما استقبال می کنند و به این وسیله ارتباط اولیه برقرار می شود.

 

موضوعات مکالمه

هنگام صحبت، آلمانی ها بیشتر دوست دارند درباره ی موضوعات روزمره صحبت نمایند. این ها عناوینی هستند که افراد می توانند ساعت ها درباره ی آن صحبت نمایند. به عنوان مثال این عناوین شامل آب و هوا، سفر، ورزش ( به ویژه لیگ فوتبال آلمان) یا سایر سرگرمی ها است. از صحبت درباره ی موضوعات بحث برانگیز خودداری نمایید. این موضوعات شامل سیاست، مذهب و سوال درباره ی میزان حقوق و دستمزد مخاطب است. این ها موضوعاتی هستند که فقط می توانید با دوستانتان درباره ی آن ها صحبت نمایید. علاوه بر این، هنگام صحبت فاصله ی فیزیکی را با مخاطب حفظ نمایید و با آهنگ صدای مناسبی صحبت کنید. در آغوش گرفتن و بوسیدن گونه ها را برای خانواده و دوستان نگه دارید. انجام این کارها، مناسب محل کار نیست.

نحوه ی ارتباط در هنگام جشن های کاری؟

جشن ها و گردش های کاری بخشی از فرهنگ سازمانی در آلمان هستند. یکی از این مراسم، مهمانی سالانه ی کریستمس با همکاران است. نوع این مهمانی در شرکت های مختلف متفاوت است. قانون کلی در گردش ها و جشن های کاری، تمرکز بر روابط اجتماعی و همبستگی است. مسائل کاری به ندرت در این مهمانی ها مطرح می شوند. شرکت نکردن در این گردش ها و جشن ها تحت شرایط خاصی ممکن است به عدم علاقه به گروه کاری یا شرکت تلقی شود. لباس مناسب برای گردش کاری به نوع آن گردش بستگی دارد.

به اضافه ی جشن های محل کار، با توجه به منطقه ی شما، ممکن است در محل کار خود مهمانی کارناوال (کاروان شادی) نیز داشته باشید. در شهرهایی که مردم به کارناوال علاقه دارند مانند شهرهای حاشیه ی رود راین و ماین، برگزاری جشن کوچک در محل کار مرسوم است. در حالی که در شهر کلن، کارکنان با لباس مبدل در این جشن ها شرکت می کنند؛ در سایر مناطق پوشیدن چنین لباس هایی نامناسب است.

منبع

 

 

اولین برخورد کاری در آلمان

در اولین برخورد کاری در آلمان اگر تصویر اولیه شما خوب باشد؛ به شما کمک می کند تا اعتماد دیگران را به خود جلب نمایید و ارتباط کاری درازمدت را پایه ریزی نمایید. البته آن چه مثلا در مورد گفتگوی کوتاه، زبان بدن و پوشش (لباس) به عنوان رفتار خوب تلقی می شود در کشورهای مختلف تفاوت بسیاری دارد. به شما نشان می دهیم که چگونه در اولین برخورد کاری در آلمان روی دیگران تاثیر مثبت بگذارید.

تعارفات و نوع خطاب قرار دادن

 

تصویر اولیه شما در اولین برخورد کاری در آلمان

در زندگی کاری خود در شرکت جدید، در طی ملاقات با مشتریان و در گردهمایی ها، پیوسته افراد جدیدی را می بینید. در آلمان تعارفات به جا و درست خطاب کردن افراد از اهمیت زیادی برخوردار است.

تعارفات

اولین قانون در محل کار این است که اول با افرادی که در رده ی شغلی بالایی نسبت به شما قرار دارند سلام و احوالپرسی نمایید. همچنین افراد مسن و مشتری ها نیز باید در اولویت تعارفات قرار بگیرند. با توجه به زمانی از روز که با دیگران برخورد می کنید می توانید به آنها با لحنی واضح صبح به خیر، روز به خیر و عصر به خیر بگویید. اگر در راهروی شرکت یا در راه رسیدن به محل کار رئیس یا همکاران با شما سلام و احوالپرسی کردند؛ همیشه با همان تعارفات جواب بدهید. سلام و احوالپرسی نکردن در آلمان بی ادبی محض تلقی می شود. خجالت نکشید؛ با مخاطب تماس چشمی و رفتار مودبانه داشته باشید. این به معنای خودپسندی نیست بلکه نشان می دهد که شما به مخاطب توجه دارید. در آلمان معمولا مردم موقع احوال پرسی با شما دست می دهند. اگر کسی دستش را به سمت شما دراز کرد، با دست راست، محکم و کوتاه با او دست بدهید و در عین حال به حرکات بدن خود توجه نمایید. مثلا دست چپ خود را در جیب شلوار نگه ندارید.

تصویر اولیه شما در اولین برخورد کاری در آلمان

وقتی که شخصی را برای اولین بار ملاقات می کنید به طور خلاصه خود را با نام و نام خانوادگی معرفی نمایید. مخاطب شما نیز مانند شما جواب خواهد داد. برای ادامه دادن گفتگوی کوتاه، شما همچنین می توانید به مقام کاری خود در شرکت اشاره نمایید. به این ترتیب فرصت گفتگو و شناخت بهتر برای شما و مخاطب فراهم می شود. در آلمان معمولا برای خطاب قرار دادن شخص در محیط کار از کلمه ی شما ( ضمیر دوم شخص مفرد رسمی) استفاده می شود. اگر در یک جلسه یا مذاکره ی کاری شرکت می نمایید در هنگام ورود به اتاق جلسه با همه ی افرادی که قبل از شما در جلسه حضور پیدا کرده اند سلام و احوالپرسی نمایید. همچنین هنگام ملاقات با مشتریان، از جای برخاستن در موقع ورود آن ها رفتاری مودبانه محسوب می شود.

اگر همکار جدیدی را به جلسه یا قرار کار می برید، کار معرفی او را خودتان انجام دهید تا کار را برای او آسان تر کنید. برای این کار نام و نام خانوادگی او، عنوان تحصیلی و مقام او در شرکت را بیان نمایید.

زبان بدن در اولین برخورد کاری

 

تصویر اولیه شما در اولین برخورد کاری در آلمان

زبان بدن چیزهای زیادی را درباره ی شما آشکار می کند. این که در آن لحظه چه احساسی دارید؛ آیا به کار علاقه دارید یا خسته هستید. با توجه به محیط فرهنگی، رفتار و حالت های مختلف می تواند معانی مختلفی داشته باشد. در حالی که نزدیکی فیزیکی در برخی از فرهنگهای کاری می تواند اشتیاق و تمایل را نشان دهد، در حوزه ی کسب و کار آلمان، رعایت میزان فاصله فیزیکی دارای اهمیت است. مخاطبان شما می خواهند که فاصله ی شما با آنها به اندازه ی بازوی دست باشد. با احترام و ادب با آن ها ملاقات نمایید. این احترام را می توانید به سادگی از طریق زبان بدن خود بیان کنید. حالت صورت دوستانه، صاف نشستن در مقابل آن ها و تماس چشمی علاقه ی شما را نشان می دهد. نداشتن تماس چشمی هنگام صحبت یا بحث یا پیوسته نگاه کردن به تلفن همراه، تبلت و برگه های کاری بی ادبی محسوب می شود.

 

پوشش (لباس) مناسب

تصویر اولیه شما در اولین برخورد کاری در آلمان

ظاهر آراسته و لباس مناسب برای موقعیت کاری باعث می شود تا تصویر خوبی از شما در اذهان شکل بگیرد. ظاهر و لباس های شما اغلب اولین چیزی است که دیگران در مورد شما مورد توجه قرار می دهند.

مصاحبه و اولین روز کار در شرکت جدید

در مصاحبه ی اولیه و یا اولین برخورد کاری می توانید از کارفرما در مورد نوع پوشش سوال نمایید یا می توانید به عکس های موجود در سایت شرکت نگاهی بیاندازید و از روی لباس سایر کارکنان، از نوع پوشش آگاهی پیدا کنید. در محیط کاری به خصوص مذاکرات کاری، موقع صرف غذا یا موقعیت های رسمی مانند مصاحبه، آلمانی ها ترجیح می دهند که لباس رسمی بپوشند. منظم بودن شما از نوع پوشش شما آشکار می شود.

لباس کاری برای مردان و زنان

اولین برخورد کاری برای موقعیت های رسمی مانند مصاحبه، لباس کار معمول در درجه ی اول کت و شلوار است. رنگ لباس نیز باید با دقت انتخاب شود. کت مردان معمولا خاکستری تیره یا آبی یا قهوه ای است. پیراهنی که به همراه کت پوشیده می شود نیز باید روشن باشد. آخرین چیزی که باید به لباس شما اضافه شود کروات است. از استفاده ی کروات هایی با طرح های بابا نوئل یا طرح هایی از این قبیل خودداری نمایید. جوراب های شما باید با کت و شلوار و کفش شما هماهنگی داشته باشند.

لباس زنان معمولا از کت و دامن یا کت و شلوار تشکیل می شود. از پوشیدن رنگ های روشن یا ترکیب رنگ ها در لباس، خودداری نمایید. لباس خود را می توانید با کفشی که رنگ آن با لباس شما هماهنگی دارد کامل کنید. در محل کار صندل نپوشید. پاشنه ی کفش شما نباید بلندتر از شش سانتی متر باشد.

لباس هایی کاری که مقدار زیادی از پوست بدن شما را نشان می دهند؛ به عنوان پوشش کاری روزانه مناسب نیستند. لباس های شما نباید یقه ی باز داشته باشند و شانه ی شما باید پوشیده باشد. دامن نباید زیاد کوتاه باشد و باید حداقل ده سانتی متر بالای زانو باشد. اگر دامن یا کت و دامن می پوشید باید به همراه آن جوراب شلواری بپوشید. همیشه یک جوراب شلواری اضافه با خود به همراه داشته باشید تا ( در صورت در رفتن و پاره شدن جوراب) بتوانید آن را عوض کنید. مردان باید شلوار و جوراب های بلند  بپوشند و پوست پای آن ها (حتی موقع نشستن) نباید دیده شود. دکمه ی پیراهن ها باید تا یقه بسته باشد. با داشتن پوشش مناسب نه تنها در هنگام کار احساس راحتی می کنید بلکه به اعتبار خود در شرکت و در حضور مقامات مافوق و مشتریان می افزایید.

نکات

از دوستان و آشنایان در رده ی شغلی همسان خود درباره ی پوشش کاری بپرسید. همه جا لازم نیست لباس رسمی بپوشید. پوشش مناسب برای شرکت های مختلف تعاریف متفاوتی دارد. لباس شما در یک کارگاه، یک شرکت نوآور یا بخش مالی متفاوت است. در روزهای اول شروع کار خود در شرکت، به اطراف با دقت نگاه کنید. ممکن است قانون های نانوشته ای وجود داشته باشد مانند ” جمعه ی معمولی” که در آن روز به جای لباس کاری می توانید لباس معمولی یا راحت تری بپوشید.

منبع

بازگشت به آلمان

آیا برای مدتی در خارج از کشور زندگی کرده اید؟ آیا تصمیم به بازگشت به آلمان را دارید؟ چه به دلیل شخصی بخواهید به آلمان بیایید چه به دلیل حرفه ای، آلمان مشتاقانه در انتظار شما است و از کارشناسان حرفه ای با فرصت های شغلی خوب و اقتصادی در حال شکوفایی استقبال می کند. ما شما را گام به گام برای آمادگی بازگشت به آلمان راهنمایی می کنیم.

بازگشت به آلمان

اطلاعات کلی

اگر شما یک کارشناس حرفه ای هستید و می خواهید بعد از مدت زمانی طولانی اقامت در خارج از کشور به آلمان بازگردید؛ شانس شما برای بالا رفتن از پله های ترقی بالا است. اگر شما به شغلی در خارج از کشور منتقل شده باشید؛ شرکت شما احتمالا شما را به یک آژانس جا به جایی هدایت می کند که به شما تمام اطلاعات لازم را ارائه می دهد و مسئولیت این کار مهم را به عهده می گیرد. به هر حال اگر می خواهید این کار را با برنامه ریزی خودتان انجام دهید؛ باید به چند نکته توجه نمایید. راهنمای ما در بخش کار در آلمان به بیشتر سوال های مهم شما درباره ی مسائلی مانند چگونی اقدام به درخواست شغل جدید، تامین اجتماعی و نظام مالیاتی آلمان پاسخ می دهد. برای کسب اطلاعات درباره ی آوردن خانواده تان به آلمان، مدارس، مهد کودک یا جستجوی آپارتمان لطفا به راهنمای ما در بخش زندگی در آلمان و آموزش و یادگیری مراجعه نمایید.

بیمه ی درمانی و مراقبت از معلولیتبازگشت به آلمان

در سال 2009 آلمان، خرید بیمه ی درمانی قانونی یا خصوصی را برای همه ی افرادی که در آلمان زندگی می کنند؛ اجباری اعلام کرد. بنابراین فراموش نکنید که به محض ورود به آلمان خود و خانواده تان را تحت پوشش خدمات درمانی قرار دهید. این که شما واجد شرایط بیمه ی درمانی قانونی یا خصوصی هستید یا این که بتوانید از بین این دو یکی را انتخاب کنید؛ به بیمه ای که قبل از ترک المان دریافت می کردید، مدت زمان اقامت در خارج از کشور و شغل شما در آلمان بستگی دارد. اگر شما از یکی از کشورهای اتحادیه ی اروپا، کشوری در منطقه ی اقتصادی اروپا یا سوییس به آلمان باز می گردید باید از ارائه کننده ی خدمات بیمه بخواهید شما را مشمول فرم E 104 قرار دهد که به عنوان گواهی بیمه برای زمانی است که تحت پوشش نظام بیمه ی درمانی کشور خارجی بوده اید. این موضوع تضمین می کند که شما می توانید به محض بازگشت از پوشش کامل بیمه برخوردار شوید.

این نکته را به خاطر داشته باشید: تمرکز شما باید روی خدمت دهنده ی بیمه ی درمانی باشد که قبل از ترک آلمان تحت پوشش آن بوده اید. از آن ها درباره ی انتخاب طرح های بیمه بعد از بازگشت به آلمان بپرسید.

تامین اجتماعی

بازگشت به آلمان

اگر شغل شما در آلمان شامل خدمات تامین اجتماعی می شود، کارفرمای شما موظف است که شما را در خدمات تامین اجتماعی قانونی ( بیمه ی بی کاری، بازنشستگی، درمان، مراقبت معلولیت و حوادث) ثبت نام کند. بخش منابع انسانی شرکت شما باید این کار به طور خودکار انجام دهد. بعد از شروع به کار، شما و خانواده تان در شرکت بیمه ی درمانی آلمان ثبت نام می شوید.

 

این نکته را به خاطر داشته باشید: در اولین قبض حقوق شما میزان پرداخت شما و کارفرمای شما به خدمات تامین اجتماعی ذکر شده است. به این وسیله می توانید مطمئن شوید که کارفرما شما را در تامین اجتماعی ثبت نام کرده است.

 

 

بی کاریبازگشت به آلمان

اگر هنوز شغلی پیدا نکرده اید در آژانس استخدام محلی ثبت نام کنید.

اگر نتوانید بلافاصله بعد از ورود به آلمان کار پیدا کنید؛ می توانید واجد شرایط دریافت مزایای بی کاری باشید. باید شخصا برای ثبت نام در آژانس استخدام محلی اقدام نمایید. اگر مقیم آلمان نیستید؛ به اعلام پایان کار از سه ماه قبل، به آژانس نیاز ندارید. با این حال، این مورد برای کسانی که به خارج از کشور مهاجرت کرده یا در خارج از کشور زندگی می کنند؛ هنگامی که در آلمان زندگی کنند، تمدید نمی شود. در این موارد، می توانید از طریق تماس تلفنی با آژانس ، به صورت کتبی یا آنلاین اطلاع رسانی نمایید و یا می توانید بلافاصله پس از بازگشت به آلمان ثبت نام کنید.

  • اگر می خواهید نام خود را به عنوان شخص بی کار ثبت کنید؛ می توانید با این شماره (به صورت رایگان) تماس بگیرید: 0049- 911 1203 1010
  • یا از این لینک استفاده نمایید.
  • برای اطلاعات بیشتر در مورد ثبت بی کاری لطفا به سایت آژانس مرکزی استخدام مراجعه نمایید.

 

 

اثبات حق دریافت مزایای بیمه بیکاری بعد از بازگشت به آلمان

 

بازگشت به آلمان

 

اگر قبلا تحت پوشش طرح بیمه ی بی کاری در اتحادیه ی اروپا، منطقه ی اقتصادی اروپا یا سوییس بوده اید؛ می توانید آن را به آلمان انتقال دهید. شما باید از آژانس کاریابی معتبر در کشوری که اکنون در آن زندگی می کنید فرم PD U2 را درخواست نمایید. لطفا برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قابلیت انتقال مزایای سایر کشورها، با آژانس کاریابی محلی خود تماس بگیرید.

حقوق بی کاری

به عنوان یک قانون، افراد بی کار در آلمان در صورتی مورد پشتیبانی مالی قرار می گیرند که قبل از ثبت نام خود به عنوان بی کار و درخواست حقوق بی کاری، در شغل قبلی خود شامل خدمات تامین اجتماعی می شده اند. به همین علت بیشتر کسانی که به آلمان بازمی گردند واجد شرایط دریافت حقوق بی کاری نیستند. البته اگر قبلا شغلی داشته اید که شامل خدمات تامین اجتماعی می شده و بعد از آمادگی برای بازگشت به آلمان آن شغل را از دست داده اید و بی کار هستید و زمانی در کشورهای اتحادیه ی اروپا، کشورهای منطقه ی اقتصادی اروپا و سوییس کار کرده اید؛ این موارد بر دریافت حقوق بی کاری در آلمان موثر هستند. این در صورتی است که بتوانید؛  مدارک اشتغال را برای این دوره ها را ارائه کنید. قوانین برای کشورهای مختلف تفاوت های زیادی دارد. به همین دلیل شما باید برای اطلاع درباره ی اثبات سابقه ی کار و مدارکی که نیاز دارید؛ به سایت EURES مراجعه کنید و با یک مشاور محلی EURES قرار ملاقاتی ترتیب دهید. برای دریافت خلاصه ی قانون های ملیتی مختلف به  بخش حقوق کشورها در سایت کمیسیون اروپا مراجعه نمایید. همچنین می توانید اطلاعات بیشتر را در دفترچه ی مزایای بی کاری و استخدام خارجی مطالعه نمایید. لطفا برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد قابلیت انتقال مزایای سایر کشورها، با آژانس کاریابی محلی خود تماس بگیرید.

بیمه ی بازنشستگی

شما می توانید حقوق بازنشستگی که در کشور دیگر شامل آن شده اید به آلمان انتقال دهید. البته فقط در صورتی که آن کشور از کشورهای اتحادیه ی اروپا، منطقه ی اقتصادی اروپا و سوییس باشد و باید حداقل یک سال در آن کشور کار کرده باشید. شما باید فرم PD U1 را به عنوان مدرک بیمه ارائه دهید. برای انجام ثبت در آژانس های خارجی که می توانند فرم PD U1 را صادر کنند، اینجا کلیک کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد حقوق بازنشستگی و اجزای مختلف آن، اینجا کلیک کنید. اگر شک دارید؛ برای مشاوره، با بیمه ی بازنشستگی آلمان تماس بگیرید.

این نکته را به خاطر داشته باشید:  بهتر است، همه ی گواهینامه ها و مدارک را به منظور اثبات استخدام خود جمع آوری نمایید.

 

 

 

 

پژوهشگران در آلمان

آلمان موقعیت های شغلی ارزشمندی را به پژوهشگران در آلمان ارائه می دهد. در این مقاله به شما نشان می دهیم که چگونه به جستجوی کار جدید بپردازید.

پژوهشگران در آلمان

کاریابی برای پژوهشگران در آلمان

اگر می خواهید کار پژوهش را در آلمان انجام بدهید؛ بهترین کار این است که وقتی هنوز در کشور خود هستید در جستجوی کار باشید. چه در دانشگاه ها، چه در موسسات پژوهشی یا صنعت آلمان، فرصت های پژوهشی بی شماری برای افراد ماهر خارجی وجود دارند. در شبکه ی اینترنت، سایت های کاریابی بی شماری وجود دارند که امکان جستجوی کار به ویژه در زمینه ی علوم و تحقیقات را برای شما فراهم می کنند. در سایت پژوهش در آلمان فهرستی از این سایت های کاریابی موجود است.

 

 تامین مالی و کمک هزینه ها برای پژوهشگران در آلمان 

پژوهشگران در آلمان

 

در اینجا از میزان درآمد پژوهشگران بین المللی در آلمان و این که از کجا باید پشتیبانی مالی برای طرح خود دریافت کنید؛ آگاه می شوید.

 

حداقل درآمد

برای کار به عنوان محقق در آلمان باید ثابت کنید که قادر به پشتیبانی از خود هستید. در ایالت های مرکزی بادن ورتمبرگ، باواریا، برمن، هامبورگ، هسه، لور سکسنی، رینه وستفالیای شمالی، رینه لند پالاتیناته، زارلند و اشلسویگ-هولشتاین به حداقل حقوق خالص 1890 یورو در ماه نیاز دارید و در ایالت های مرکزی براندنبرگ، برلین، مکلنبرگ ورپومرن، سکسونی، سکسونی آنهالت و تورینگیا به حقوق خالص 1610 یورو نیاز دارید. در شرایط عادی، چنین میزان درآمدی نباید برای یک دانشمند بین المللی مشکلی ایجاد نماید. پژوهشگران در آلمان بر اساس توافق نامه های مذاکرات جمعی حقوق پرداخت می شود و اگر به طور تمام وقت کار کنید به راحتی، حداقل میزان درآمد را به دست خواهید آورد. در سایت انجمن استادان و مدرسان دانشگاه در آلمان می توانید اطلاعاتی درباره ی حقوق کارمندان علمی در دانشگاه ها و موسسات پژوهشی عمومی به دست بیاورید.

کمک هزینه

شما همچنین می توانید تحقیقات خود را از طریق کمک هزینه تأمین کنید. این کمک هزینه به خصوص اگر شما بخواهید طرحی را در آلمان برای یک دوره زمانی خاصی دنبال کنید با ارزش است. موسسات زیادی به ارائه ی کمک مالی به پژوهشگران بین المللی همه ی رشته ها می پردازند. می توانید فهرستی از این موسسات را در سایت پژوهش در آلمان پیدا کنید.

 

 ویزاپژوهشگران در آلمان

چیزهایی هیجان انگیزتر از انجام مراحل اداری در آلمان وجود دارند. به این موضوع این طور نگاه کنید: مدت زیادی طول نمی کشد که شما به آلمان می آیید و طرح پژوهش خود را دنبال می کنید. اقدام به درخواست ویزا بزرگترین گام برای دستیابی به این هدف است. برای ورود به آلمان معمولا به ویزا نیاز دارید که در مرحله ی بعد باید مطابق با شرایط شما به اجازه ی اقامت تبدیل شود. مقررات بر اساس ملیت افراد، متفاوت است.

 

چه افرادی به ویزا نیاز ندارد؟

آیا شهروند اتحادیه ی اروپا، ایسلند، لیختنشتاین، نروژ و سوییس هستید؟ در این صورت می توانید بدون ویزا وارد آلمان شوید. بعد از پیدا کردن شغل می توانید بلافاصله کار پژوهش خود را آغاز نمایید.

اگر شهروند استرالیا، اسرائیل، ژاپن، کانادا، جمهوری کره، نیوزیلند و آمریکا هستید می توانید بدون ویزا وارد آلمان شوید. بعد از ورود به کشور می توانید از طریق اداره ی اتباع خارجی محلی، اجازه ی اقامت دریافت نمایید.

چه افرادی به ویزا نیاز دارند؟

کارشناسان ماهر از کشورهای دیگر برای ورود به آلمان نیاز به ویزا دارند. به عنوان یک پژوهشگر می توانید به درخواست ویزا اقدام نمایید ( بخش بیستم قانون اقامت در آلمان). بعد از آن می توانید اجازه ی اقامت دریافت نمایید. برای این کار باید دارای شرایط زیر باشید:

باید مدرک دانشگاهی از آلمان یا خارج از آلمان داشته باشید.

قراداد یا توافق میزبان را امضا کرده باشید.

توانایی پشتیبانی از خود در آلمان را داشته باشید. این شرایط در صورتی مورد تایید واقع می شود که بتوانید گواهی قرارداد کاری امضا شده یا تاییدیه ی کمک هزینه ی پژوهش را تهیه نمایید.

اجازه ی اقامت به منظور پژوهش حداقل یک سال اعتبار دارد. مگر این که دوره ی طرح پژوهشی شما کوتاه تر باشد.

 

امکانات بیشتر برای پژوهشگران بین المللی

سایر امکانات برای انجام پژوهش در آلمان نیز از طریق ویزاهای مختلف برای پژوهشگران بین المللی کشورهای خارج از اتحادیه ی اروپا فراهم شده است. در اینجا می توانید فهرستی از آن ها را مشاهده نمایید.

 

 موقعیت برای خانواده هاپژوهشگران در آلمان

اگر ازدواج کرده اید و فرزند دارید؛ از ابتدا امکان همراه آوردن خانواده تان به آلمان را دارید. این کار برای پژوهشگران بین المللی آسان است. در اینجا درباره ی عزیمت خود و خانواده تان به وطن جدید اطلاعات کسب نمایید.

 

درخواست ویزا برای خانواده ی پژوهشگران در آلمان

به عنوان شهروند اتحادیه ی اروپا همسر و فرزندان پژوهشگران در آلمان از حق آزادی نقل مکان  بدون نیاز به ویزا برخوردار هستند. اگر شما اهل کشوری خارج از اتحادیه ی اروپا هستید؛ اما به عنوان یک دانشمند یا پژوهشگر دارای اجازه ی اقامت هستید؛ همسر شما نیز می تواند اجازه ی اقامت دریافت کند که این مجوز به او امکان استخدام در آلمان را می دهد و البته فرزندانتان را نیز می توانید به همراه بیاورید.

می توانید نکاتی درباره ی مدرسه و کودکستان در این سایت پیدا کنید. دفترچه ی راهنمای منتشر شده توسط اداه ی مرکزی مهاجرت و پناهندگان، اطلاعاتی درباره ی حقوق اقامت برای دانشمندان بین المللی و پژوهشگران در آلمان را در اختیار شما می گذارد.

موقعیت های شغلی برای همسران پژوهشگران در آلمان 

بیشتر دانشگاه ها به همسر شما در پیدا کردن شغل یاری می رسانند. خدمات شغلی دوگانه و مراکز اطلاعات، به شما و خانواده تان در آمادگی برای عزیمت و مستقر شدن در آلمان به شما یاری می رسانند. خدماتی که آن ها ارائه می دهند شامل پیدا کردن دوره ی زبان برای همسر شما، مهد کودک برای فرزندان شما و محل زندگی برای شما در آلمان است.

دی سی ان دی، شبکه ی شغل دوگانه آلمان، اکنون چهل دانشگاه را در بر می گیرد. می توانید فهرستی از آن ها را در اینجا مشاهده نمایید. اگر دانشگاهی که شما می خواهید برای ارسال درخواست به آن اقدام کنید؛ در این فهرست نباشد؛ باید درباره ی پشتیبانی خانواده ها به طور مستقیم از دانشگاه مورد نظر اطلاعات به دست بیاورید.

نکات بیشتر درباره ی مستقر شدن در آلمان

زمانی که پژوهشگران در آلمان کار پژوهش را آغاز می کنند؛ سوالات بسیاری دارند. سایت پژوهش در آلمان نکات سودمندی را برای آمادگی شما ارائه می دهد. راهنمای زندگی در آلمان شامل نکات بسیاری است که مرحله ی استقرار شما در آلمان را آسان تر می کنند. بعضی از این نکات شامل چگونگی ثبت اقامت در اداره ی ثبت، باز کردن حساب بانکی یا پیدا کردن محل زندگی یا فعالیت های تفریحی برای خانواده است. ما مهم ترین اطلاعات را در این زمینه در این سایت جمع آوری کرده ایم.

پژوهشگران در آلمان

مهارت های زبانی

در اینجا درمی یابید که چرا صحبت کردن به زبان آلمانی، زندگی روزمره را برای شما آسان می کند و کجا می توانید دوره های زبان را پیدا کنید.

صحبت کردن به زبان آلمانی زندگی روزمره را آسان تر می کند.

معمولا پژوهشگران در آلمان لازم نیست که آلمانی صحبت کنند چون در گروه پژوهش بین المللی بیشتر باید به زبان انگلیسی صحبت کنند. همسران پژوهشگران در آلمان نیز لازم نیست به آلمانی صحبت کنند. اما به هر صورت داشتن مهارت های زبان آلمانی به پژوهشگران کمک می کند تا با همکاران آلمانی، دانشجویان و کارمندان صحبت کنند. مهارت های زبانی به پژوهشگران در آلمان و خانواده آنها در استقرار، دوست یابی و احساس راحتی در آلمان کمک می کند.

دوره های زبان آلمانی

در سراسر دنیا انواع امکانات مانند دوره های زبان گروهی، آموزش های آنلاین، برنامه های کاربردی آموزش لغات برای یادگیری زبان آلمانی وجود دارند. در این سایت نکات مفیدی درباره ی یادگیری زبان آلمانی وجود دارند.

 

پژوهشگران در آلمان

تجربیات یک پژوهشگر

اینجا مردم علم را خیلی جدی می گیرند، علم بخشی از جامعه است. به عنوان یک دانشمند اینجا احساس راحتی می کنم.

 

زمینه ی پژوهشی او

با مگس ها ی میوه می توانید به پژوهش درباره ی الگوهای ساده ی رفتار انسان مانند یادگیری، خشونت یا اظهار علاقه بپردازید.

پژوهش در آلمان

به سرعت متوجه می شوید که پژوهش در اینجا با اهمیت است. اینجا مردم علم را خیلی جدی می گیرند، علم بخشی از جامعه است. به عنوان یک دانشمند اینجا احساس راحتی می کنم.

 هماهنگی کار و زندگی خانوادگی پژوهشگران در آلمان

در اینجا مورد پشتیبانی بیشتری واقع می شوید. می توانید مرخصی زایمان بگیرید و از امتیاز حق اولاد استفاده نمایید.

زندگی و کار پژوهش در آلمان

زندگی و کار پژوهش در آلمان که مهد موسسات مشهور و شرکت های نوآور است، دارای تنوع زیادی می باشد و از ورود پژوهشگران سراسر دنیا استقبال می کند. کارشناسان حرفه ای بین الملی با کمک تجربیات و دامنه ی دانش خود، کاری بیش از به اشتراک گذاری دانش و غنی سازی تحقیقات انجام می دهند. این جوامع همچنین می توانند به شما در زندگی در کشور جدیدتان کمک کنند و به ارائه ی راهنمایی برای زندگی روزمره ی شما بپردازند چه این راهنمایی مربوط به پیدا کردن یک دوره ی آموزشی زبان باشد و چه پیدا کردن یک کودکستان برای فرزند شما.

 

زندگی و کار پژوهش در آلمان

تعداد پژوهشگرانی که در آلمان زندگی و کار می کنند چند نفر است؟

داشتن شاخص بین المللی از معیارهای اصلی است که پژوهشگران هنگام انتخاب محل کار در نظر می گیرند. آلمان نه تنها از نظر علم و پژوهش، دارای تنوع است؛ بلکه گروه های پژوهشی آن نیز بین المللی هستند.

در حال جاضر نزدیک به 10 درصد ( حدود 80000 نفر ) از پژوهشگران در آلمان خارجی هستند. پنج و نیم درصد از آن ها از اهل کشورهای دیگر اتحادیه ی اروپا هستند در حالی که 4 درصد از آن ها اهل کشورهای غیر اروپایی هستند.

استان های جنوبی آلمان برای پژوهشگران بین المللی جذاب هستند. چهل درصد از آن ها در باواریا و بادن ورتمبرگ زندگی و کار می کنند. اگر بخواهیم نگاهی به توزیع این پژوهشگران در دانشگاه ها داشته باشیم. بیشترین سهم کارکنان دانشمند بین المللی در زارلند دیده می شود که پانزده و پنج دهم درصد است.

پژوهشگران بین المللی بیشتر در رشته های ریاضی و فن آوری اطلاعات کار پژوهش می کنند ( 11.2 درصد). در حالی که دانشمندان اتحادیه ی اروپا در بخش های مهندسی یا بخش های مربوط به کسب و کار در آلمان فعالیت می نمایند. حدود هشتاد درصد پژوهشگران از کشورهای غیر اروپایی، در زمینه ی علوم زیستی کار پژوهش انجام می دهند.

 

کار پژوهش در دانشگاه های آلمان

زندگی و کار پژوهش در آلمان

دانشگاه ها بیشترین میزان استخدام پژوهشگر خارجی را به خود اختصاص داده است. در سال 2012، تعداد دانشمندان غیرآلمانی که در دانشگاه های آلمانی کار می کردند به 35345 نفر رسید. بیشتر آن ها (84 درصد) در دانشگاه های معمولی کار می کنند. تعداد کمتری (9 درصد) نیز در دانشگاه های علوم کاربردی فعالیت می نمایند. دانشگاه های فرانکفورت ان در اودر، کنستانس و کلاوستال بخش وسیعی از دانشمندان بین المللی را در خود جای داده اند. دانشگاه رویتلینگن از میان دانشگاه های علوم کاربردی نیز از این لحاظ در صدر قرار دارد. بیشتر دانشمندان اهل اروپای غربی هستند، اما بسیاری از آن ها نیز اهل کشورهای اروپای شرقی و آسیا هستند. از میان کشورها ایتالیا بیشترین تعداد دانشمند در آلمان را دارا است. مقام های بعدی متعلق به چین، اتریش و روسیه هستند. 65 درصد از مدرسان دانشگاه های بین المللی از اروپای غربی و بسیاری اهل کشورهای اتریش و سوییس هستند.

در دانشگاه های آلمان بیشترین میزان پژوهش در رشته های ریاضی، علوم زیستی و مهندسی و به ندرت حقوق، اقتصاد و علوم اجتماعی انجام می شود. شمار پژوهشگران خارجی در این حوزه ها بین سال های 2005 تا 2012 دو برابر شده است.

 

 

دیدگاه دانشمندان بین المللی نسبت به آلمان به عنوان محلی برای کار چگونه است؟

 

زندگی و کار پژوهش در آلمان

بیشتر دانشمندان بین المللی چشم انداز تحقیقات در آلمان را مثبت ارزیابی می کنند. در سال 2011 بنیاد الکساندر ون هومبولت مطالعه ای روی دانشمندان بین المللی آلمان انجام داد تا از دیدگاه آن ها آگاه شود. بر طبق نتایج، نود درصد از پاسخگویان کیفیت کار پژوهش را از نظر علمی “خیلی خوب” و “خوب” رتبه بندی کردند. آن ها محیط کار در آلمان، محل سکونت و امکانات در آلمان را “خوب” و “خیلی خوب” ارزیابی کردند.

آنچه که کارکنان دانشمند خارجی آن را تحسین می کنند؛ استقلال، آزادی برنامه ریزی زمانی و از همه مهم تر کار با دیگران است و مورد قابل توجه این است که بیشتر پاسخگویان اظهار داشتند که ملیت بین المللی آن ها اثر مثبتی بر کار علمی آن ها در آلمان دارد.

به عنوان یک پژوهشگر در آلمان احساس راحتی می کنم

آیس، ترکیه

 

منبع

 

 

فرصت تدریس و پژوهش در آلمان

فرصت تدریس و پژوهش در آلمان، صرف نظر از این که شما در بخش پژوهشی یک شرکت کار کرده باشید، عضوی از یک تیم پژوهشی باشید یا سال های زیادی در دانشگاه تدریس کرده باشید؛ آلمان فرصت های زیادی برای پیشرفت حرفه ای شما در زمینه ی پژوهش ارائه می دهد.

 

فرصت تدریس و پژوهش در آلمان

به عنوان استاد بازدیدکننده

به عنوان استاد بازدیدکننده، فرصت تدریس و پژوهش در یک دانشگاه آلمانی برای مدت محدود را دارید. موقعیت استاد هم برای خودتان مفید است و هم برای دانشگاه و دانشگاهیان . دانشجویان دانشگاه از مزایای دانش تخصصی شما استفاده می کنند و از لحاظ فرهنگی از حضور شما بهره می برند. در آلمان می توانید تجربیات جدید به دست بیاورید و می توانید اطلاعات جدید کسب نمایید و برای کار خود انگیزه پیدا کنید و در عین حال به موسسات پژوهشی و کارشناسان حرفه ای بین المللی یاری برسانید و در کنار هم کار کنید. سایت پژوهش در آلمان انواع مختلف موقعیت های حضور یک استاد بازدیدکننده در یک دانشگاه آلمانی را شرح می دهد.

درخواست کار تدریس و پژوهش دائم در دانشگاه

 

فرصت تدریس و پژوهش در آلمان

شما می توانید برای درخواست تدریس و پژوهش برای دانشگاه در آلمان اقدام نمایید. بیشتر دانشگاه ها در جستجوی کارکنان خارجی هستند. در سال 2013 بیش از 38000 کارمند خارجی برای انجام پژوهش در دانشگاه های آلمان استخدام شدند. چرا از این فرصت استفاده نکنید؟
به کمک پایان نامه ی دکتری می توانید به عنوان دستیار پژوهشگر کار کنید. در اینجا می توانید درباره ی تحصیل در مقطع دکتری در آلمان اطلاعات کسب نمایید. در صورتی که مدرک دکتری دارید می توانید به درخواست استادی دانشگاه اقدام نمایید. اطلاعات بیشتر را در بنیاد پژوهش در آلمان دنبال کنید.

 

 

درخواست شغل در بخش تحقیق و توسعه ی یک شرکت

فرصت تدریس و پژوهش در آلمان

اهمیت تحقیق و توسعه برای کسب و کار در آلمان از افزایش تعداد کارمندان در این بخش ها آشکار می شود. در سال 2012، تعداد مشاغل تمام وقت تحقیق و توسعه 367000 عدد بوده است که 10000 عدد بیشتر از سال 2011 بوده است و این روند ادامه دارد. به همین علت است که چشم انداز شغلی خوبی در آلمان در انتظار دانشمندان است.
نیاز زیادی به استادان با تجربه به خصوص در رشته هایی وجود دارد که تعداد متقاضیان کار شایسته برای آن ها در آلمان کم است؛ مانند مهندسی و فن آوری اطلاعات. در اینجا شرح می دهیم که چگونه شغلی در حوزه ی تحقیق و توسعه در صنعت آلمان به دست بیاورید و این که درباره ی ویزا و هزینه چه چیزهایی باید بدانید.
اگر به فعالیت های پژوهشی در صنعت آلمان علاقه مند هستید؛ می توانید به سایت پژوهش در آلمان مراجعه نمایید.

 

پژوهش بین المللی و طرح های مشارکتی

 

فرصت تدریس و پژوهش در آلمان

برنامه های پژوهشی بین المللی و طرح های مشارکتی زیادی در آلمان وجود دارند. در اروپا برنامه هایی برای تامین مالی این نوع مشارکت وجود دارند. یکی از آن ها، بنیاد ایورکا است که به پشتیبانی از طرح های پژوهشی بین المللی کاربردی در صنعت و دانشگاه های اتحادیه ی اروپا می پردازد. آلمان با داشتن 1277 طرح تکمیل شده یا در حال اجرا، بیش از یک چهارم از برنامه های ایورکا را به خود اختصاص داده است. می توانید درباره ی طرح های بین المللی کنونی در آلمان در بنیاد مشارکت بین المللی آگاهی پیدا کنید.

انجام پژوهش در آلمان

دلایل بسیار خوبی برای انجام پژوهش در آلمان وجود دارند، چرا که آلمان جزو بهترین کشورها برای انجام پژوهش به شمار می رود. تحقیق و توسعه نقش مهمی در خلاق ترین شرکت های دانشگاهی و موسسات پژوهشی غیر وابسته به دانشگاه دارد و این شرکت ها و موسسات از اعتبار بالایی برخوردار هستند

 

شرکت های متعهد انجام پژوهش در آلمان

انجام پژوهش در آلمان و تحقیق و توسعه برای شرکت های آلمانی، چه بزرگ، چه کوچک و متوسط بسیار مهم است. سرمایه گذاری در زمینه ی تحقیق و توسعه سال ها است که در حال افزایش است. شرکت ها در سال ۲۰۱۲حداقل ۵۴ میلیارد یورو و حداکثر ۷۹ میلیارد یورو در آلمان در زمینه ی تحقیق و توسعه سرمایه گذاری انجام داده اند.

در مقایسه با سایر کشورها، صرف هزینه برای تحقیق و توسعه توسط بخش صنعت آلمان، نرخ رشد بالایی دارد. در حالی که این نرخ در سال ۲۰۱۴، در سطح جهانی یک و چهار دهم درصد است؛ این میزان برای شرکت های آلمانی یازده و سه دهم درصد است. فعال ترین بخش در آلمان، بخش خودرو است اما بخش صنایع مهندسی شیمی و الکترونیک هم به طور جدی تحقیق و توسعه را دنبال می کنند.

 

 

دانشگاه های ممتاز و انجام پژوهش در آلمان

 

انجام پژوهش در آلمان

دانشگاه های آلمان ۱۴ میلیارد یورو در تحقیق و توسعه در سال ۲۰۱۲ سرمایه گذاری کرده اند. از سال ۲۰۰۵، دولت آلمان از طریق بنیاد عالی اش برنامه های دانشگاهی ممتازی را  اجرا کرده است. این کمک مالی به ایجاد شرایط کاری بهتر برای پژوهشگران آلمانی و خارجی کمک کرده است. بیش از ۴ میلیارد یورو کمک هزینه  توسط بنیاد عالی تامین شده است. اکنون ۳۹ دانشگاه کمک مالی دریافت می کنند. فهرستی از نام آن ها را می توانید در سایت بنیاد پژوهش آلمان پیدا کنید. در اینجا اطلاعات بیشتر درباره ی دانشگاه های آلمان کسب نمایید.

 

 

 

موسسات پژوهشی غیر دانشگاهی

 

انجام پژوهش در آلمان

علاوه بر صنعت، دانشگاه ها و موسسات پژوهشی غیر دانشگاهی آلمان، پیشنهاد های کاری خوبی به پژوهشگران عالی رتبه ارائه می دهند. بودجه ی این موسسات از طریق دولت مرکزی, محلی، ایالتی و همچنین سازمان های غیر دولتی تامین می شود. از نمونه های آن ها می توان به شرکت فرانهوفر، انجمن ماکس پلانک، هلمهولتز و لایبنیتس اشاره نمود. شرکت فرانهوفر با بیش از 60 واحد پژوهشی بزرگترین موسسه ی تحقیقات کاربردی در اروپا است. این موسسات پژوهشی در سطح وسیعی از زمینه های مختلف مانند محیط زیست، انرژی و علوم انسانی یا به عنوان ارائه دهنده ی خدمات عمومی، سیاسی و صنعتی فعالیت می کنند.

علاوه بر این ها، موسسات دیگری نیز با بودجه ی دولت مرکزی یا ایالتی به انجام پژوهش می پردازند. مثلا موسسه ی روبرت کخ در آلمان به تحقیق درباره ی مسائل مربوط به نظارت و پیشگیری از بیماری می پردازد و موسسه ی میکروالکترونیک در اشتوتکارت به تحقیق درباره ی فن آوری های جدید می پردازد. در مجموع 38 موسسه ی پژوهشی برای وزارتخانه های دولتی مرکزی کار می کنند و در بخش های مربوط به وزارتخانه ها به پژوهش می پردازند. دولت مرکزی آلمان بیش از صد موسسه ی پژوهشی دیگر در زمینه ی علوم زیستی، علوم انسانی و حقوق را از نظر مالی تامین می نماید.

 شما می توانید بینش خوبی نسبت به تحقیقات غیر دانشگاهی که توسط دولت های فدرال یا ایالتی آلمان تأمین مالی می شوند؛ در سایت اینترنتی پژوهش در آلمان به دست بیاورید.

 

تحقیق شبکه ایانجام پژوهش در آلمان

شبکه سازی در علوم و تحقیقات پراهمیت است. به همین علت دولت مرکزی آلمان چندین پروژه ی خوشه ای پدید آورده است. این پروژه ها به طور خاص، همکاری بین پژوهشگران در کسب و کارها و دانشگاه ها در یک شهر یا منطقه را ایجاد می کنند.

این موضوع برای توسعه فن آوری های جدید برای هر دو طرف سودمند است. ترکیب ایده های ابتکاری از پژوهش های علمی با مهارت های خدماتی صنعت دو طرف، آلمان را به مرکز نوآوری تبدیل کرده است. در اینجا می توانید اطلاعات بیشتری درباره ی طرح های خوشه ای و شبکه ای به دست بیاورید.

تجربیات یک کارآفرین نوپا

یک کارآفرین به معنای تاثیر گذاشتن و شکل دادن به آینده است.

… کارآفرینی

تجربیات یک کارآفرین نوپا

 

برای من کارآفرینی به معنای تاثیر گذاشتن و شکل دادن به آینده است. این همیشه آرزوی من بوده است. بیشتر افراد خانواده ام مانند پدر و عمویم خویش فرما هستند.

 

 ایده ی کسب و کار او

در طول دوره ی دکتری، یک روش آب درمانی جدید ایجاد کردم که تاثیر آب درمانی را بیشتر می کند. برای من به عنوان یک کارآفرین نوپا، انجام دادن کاری مفید برای مردم و جامعه اهمیت دارد.

 

برپایی کسب و کار برای یک کارآفرین در آلمان

راه اندازی کسب و کار در آلمان بسیار موفقیت آمیز است. شما مورد پشتیبانی زیادی هم از طرف دولت و هم از طریق جایی که در آن زندگی می کنید؛ واقع می شوید. همچنین اقتصاد خیلی قوی است. درنتیجه می توانید فعالیت های کسب و کار و پیدا کردن شریک تجاری را به سرعت آغاز نمایید.

 

زندگی در آلمان

آلمان کشور بسیار آزادی است. دارای فضایی متنوع و مساعد برای نوآوری است. همه چیز متنوع است و جلوه ی فرهنگ ها در آن دیده می شود. زندگی در اینجا را دوست دارم.

 

منبع

شروع کسب و کار در آلمان

آیا در حال شروع کسب و کار جدید خود هستید؟ در اینجا با کارهای رسمی که باید قبل از شروع کار انجام دهید آشنا می شوید. همچنین مقدمه ی مختصری درباره ی حقوق و تعهداتتان به عنوان یک کارآفرین خواهید خواند.

 

ثبت و تشریفات اداری با شروع کسب و کار در آلمان

شروع کسب و کار در آلمان

 

قبل از شروع کسب و کار در آلمان، شما نیاز به انجام تشریفات اداری دارید. در ابتدا، این که شما به صورت خویش فرما فعالیت می کنید یا آزاد کار می کنید؛ اهمیت زیادی دارد. افرادی که به مشاغل آزاد می پردازند باید کار خود را در اداره ی مالیات ثبت کنند. اگر می خواهید به عنوان یک کارآفرین خویش فرما فعالیت نمایید؛ نیاز به ارتباط با دفتر تجارت محلی دارید. جستجوگر مرجع قانونی شما را در یافتن مراجع قانونی که نیاز به مراجعه به آن ها دارید راهنمایی می کند و محل آن ها را برای شما مشخص می کند.

لطفا توجه نمایید: ممکن است ارتباط با مراجع قانونی مختلف برای شما دشوار باشد. برای ملاقات با مراجع قانونی آماده شوید. در این صورت احتمال جلب پشتیبانی آن ها آسان تر است. انجام دادن به موقع تشریفات اداری دارای اهمیت است. از تشریفات اداری نترسید و از قبل بررسی کنید که چه مدارکی را باید به ثبت و تایید برسانید.

 

مالیاتشروع کسب و کار در آلمان

اگر قصد دارید شروع کسب و کار خود را در آلمان اجرا کنید، به طور معمول باید به اداره ی مالیات، یعنی مرجع قانونی محلی مدیریت مالی آلمان، مالیات بپردازید نوع مالیاتی که باید بپردازید؛ از میان تمام عوامل، به اندازه ی شرکت شما و ساختار حقوقی و درآمد شما بستگی دارد.

در سایت استارت آپ، می توانید به مطالعه ی خلاصه ای از انواع مختلف مالیات بپردازید. لطفا توجه نمایید که در آلمان شما ممکن است بر اساس برآورد هزینه ملزم به پرداخت نوع خاصی از مالیات قبل از شروع به کار باشید و برای پرداخت آن شرایطی خاص وجود دارد.

علاوه بر این شما باید اظهارنامه ی مالیاتی سالانه برای کسب و کار خود را ثبت نمایید که شامل جزئیاتی درباره ی درآمد و سود شما است. هنگامی که کار را آغاز می کنید؛ بهتر است برای جلوگیری از اشتباه مالیاتی و متحمل شدن بدهی با حسابدار مالیاتی مشورت نمایید. همچنین اداره ی مالیات درباره مسائل مربوط به مالیات مشاوره ارائه می دهد.

 

پشتیبانی شروع کسب و کار شخصی شروع کسب و کار در آلمان

خود اشتغالی به این معنا است که شما باید مسئولیت بسیاری از مسائل را خودتان به عهده بگیرید. این مسئولیت شامل حفاظت از خود در زمان بیماری یا بی کاری است. در این قسمت به شرح مقدمه ای جامع درباره بیمه های پر اهمیت و تدارکات دوره ی سالمندی می پردازیم.

بیمه ی مراقبت های بهداشتی و پرستاری: به عنوان یک شخص خویش فرما در آلمان شما ملزم به داشتن بیمه ی مراقبت های بهداشتی و پرستاری هستید. دو نوع بیمه وجود دارد: بیمه درمانی قانونی و بیمه درمانی خصوصی. درباره ی نوع بیمه ی درمانی و دریافت پوشش بیمه ای مناسب اطلاع کسب نمایید. وزارت بهداشت مرکزی خط تلفنی برای پاسخ دادن به سوالات درباره ی نظام درمانی آلمان در اختیار شما قرار داده است.

بیمه ی حوادث: بیمه ی حوادث هزینه های درمان صدمات ناشی از حوادث رفت و آمد به محل کار و بیماری های ناشی از کار را پوشش می دهد. بیشتر کارآفرینان مستقل و افراد دارای مشاغل آزاد برای تصمیم گیری درباره ی داشتن بیمه ی حوادث آزاد هستند. در هر صورت زمانی که بخواهید کارمند ی را استخدام کنید دارا بودن این نوع بیمه الزامی است.

اطلاعات بیشتر در سایت بیمه ی حوادث اجتماعی آلمان موجود است.

تدارکات دوره ی سالمندی: در بعضی از مشاغل آزاد و خویش فرما، شما مانند یک کارمند معمولی ملزم به پرداخت هزینه به صندوق بازنشستگی عمومی هستید. این قانون درباره ی کسب و کار صنایع دستی نیز صدق می کند. سایر افراد خویش فرما در صورت تمایل می توانند به صندوق بازنشستگی هزینه پرداخت نمایند. مهم نیست که در چه موقعیت شغلی هستید، بهتر است طرح بازنشستگی خصوصی ( تکمیلی ) را بررسی نمایید. در سایت استارت آپ می توانید درباره ی تدارکات دوران سالمندی اطلاعات بیشتری کسب نمایید.

بیمه ی بی کاری: اگر به عنوان خویش فرما کار می کنید می توانید بیمه ی بی کاری دریافت نمایید. برای انجام این کار، شما باید یک پرونده را در آژانس استخدامی مرکزی ثبت نمایید. نکات و اطلاعات بیشتر درباره ی این موضوع در سایت استارت آپ موجود است.  

اطلاعات برای بانوان:  آموزش مجازی شامل شش درس درباره ی مهم ترین گام های راه اندازی کسب و کار برای بانوان کارآفرین با انگیزه ارائه شده است. به علاوه آموزش مجازی شامل اطلاعات درباره ی پشتیبانی شخصی برای بانوان کارآفرین است. ( آموزش مجازی، فقط به زبان آلمانی موجود است).

پشتیبانی شرکت شروع کسب و کار در آلمان

سرقت، ترکیدن لوله ها،خسارات ناشی از آتش سوزی:چنین اتفاقاتی نادر است، اما ممکن است موجودیت شرکت های جدید را به خطر بیاندازد. به همین علت است که شما باید با دقت به انواع خطرات در رابطه با شرکت خود بیاندیشید. خبر خوب این که شما در برابر بیشتر این خطرات بیمه شده اید.

مثلا بیمه ی مسئولیت کسب و کار برای کسب و کارهای تمام صنایع موجود است. چنین بیمه ای در صورتی کاربرد دارد ‌که شرکت یا کارکنان شما به دلایل دیگری دچار آسیب شوند. اگر شما صاحب شرکت خودرو هستید می توانید بیمه ی خودرو نیز دریافت نمایید.

با توجه به حرفه ی شما، مکان و میزان محصول، نیاز به بیمه های دیگری مانند بیمه ی الکترونیک یا ساختمان، اموال و اشیا دارید. خلاصه ای از مطلب در سایت وزارت امور اقتصاد و انرژی مرکزی موجود می باشد.

 

قوانین و قراردادها

شروع کسب و کار در آلمان

شما به عنوان کارآفرین در آلمان، شروع کسب و کار خود را از اموری مانند اجاره ی محل کار گرفته تا مسئولیت محصول، با قراردادها، قوانین و مقررات برخورد خواهید داشت. در ابتدا ممکن است تصور نمایید که با یک نوار قرمز احاطه شده اید و ممکن است این وضعیت بسیار ناامید کننده باشد. به هر حال به مزایا بیاندیشید. اگر برای هر معامله ی کاری قراردادی وجود دارد به این معنا است که کار شما با امنیت قانونی بالا تضمین می شود.

خلاصه ای از قوانین و قراردادهایی  که در هنگام بر پایی کسب و کار شخصی ممکن است با آن ها برخورد داشته باشید؛ در سایت استارت آپ موجود است. اطلاعات تکمیلی در اتاق های صنعت و تجارت موجود است. اگر به اطلاعات بیشتر نیاز دارید با یک وکیل مشورت نمایید.

 

تعهدات شما به عنوان یک کارفرما

شروع کسب و کار در آلمان

اگر می خواهید کارمندان خود را استخدام نمایید نیاز به رعایت بعضی از حقوق و قوانین دارید. برای استخدام کارکنان در شروع کسب و کار خود باید کد شرکت دریافت نمایید. برای کسب اطلاعات درباره ی دریافت کد شرکت و دیگر موارد لطفا به سایت استارت آپ مراجعه نمایید. به خاطر داشته باشید به عنوان یک کارفرما باید هزینه ی مالیات و سهم بیمه ی اجتماعی را بپردازید.

در ارتباط با کارکنان، نیاز به رعایت ضوابط قانونی دارید. مثلا شما حتی هنگامی که کارمندتان بیمار است؛ باید به او حقوق پرداخت نمایید و کارمند شما دارای حق مرخصی سالانه است. لازم است بدانید که نمی توانید کارمندان را بدون دلیل موجه اخراج نمایید. شما باید از حقوق و مقررات متقابل خود و کارمندان آگاه باشید. اطلاعات موجود در سایت کسب و کار، شما را به مسیر درست هدایت می نماید.